Prawo Pracy

opracowywania struktur zatrudnienia, nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, w tym tzw. „trudne zwolnienia” pracowników wysokiego szczebla i pracowników chronionych

restrukturyzacji zatrudnienia

zwolnień grupowych

negocjowania porozumień ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników

tworzenia polityki wewnętrznej

reprezentacji pracodawców w procesach dotyczących roszczeń pracowniczych, w szczególności w sprawach wynagrodzenia za pracę, roszczeń wynikających z rozwiązania stosunku pracy oraz odpowiedzialności materialnej pracowników

reprezentacji pracowników w procesach dotyczących roszczeń pracowniczych

odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób pracowniczych

zatrudnienia w sektorze ochrony zdrowia, w tym kwestie dotyczące czasu pracy, wynagrodzenia, kwalifikacji kadry medycznej - pomoc zarówno dla podmiotów leczniczych, jak i dla pracowników

doradztwo dla płatników i ubezpieczonych z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych